Η πολιτική αμοιβών των εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση πρέπει να είναι εναρμονισμένη με τη ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ της εταιρείας και τις υπόλοιπες πολιτικές προσωπικού, οι οποίες αποβλέπουν στην ανάπτυξη και εξέλιξή του.
Κάθε εργαζόμενος είναι ένα ολοκληρωμένο άτομο με προσωπικότητα και χαρακτηριστικές ανθρώπινες ανάγκες, κατά ένα ποσοστό μοναδικές και η υποκίνηση του πολλές φορές, είναι ισχυρότερη και αποτελεσματικότερη από τον οποιονδήποτε έλεγχο του επιβάλλεται με σκοπό να επιτευχθεί η πραγματοποίηση των στόχων της επιχείρησης.
Η σημαντική αλλαγή στη μεθοδολογία αμοιβών των εργαζομένων επιτυγχάνεται μόνο όταν οι εταιρείες καταφέρνουν να μετακινηθούν από την προϊοντική λογική σε αυτή της υπηρεσίας, ως συνολικής εμπειρίας συναλλαγής, απόδοσης και ανταπόδοσης, που συνοψίζει το τελικό προσφερόμενο πακέτο.
Η DASO προτείνει ένα σύγχρονο μοντέλο ανταμοιβής εργαζομένων που μπορείτε να το κατεβάσετε ΕΔΩ.
“Pinpointing who is accountable for, will always get you to the next level”